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Post by account_disabled on Apr 17, 2024 7:27:22 GMT
注性别维度无论是在发达市场还是发展中市场——都发现大多数女性拥有的公司更有可能属于受挫群体。有证据表明商业经验相对较少的业主申请小企业贷款时不存在显着的性别差距。然而随着男性和女性企业家获得更多的商业经验他们申请信贷的意愿差距大幅扩大。同样大多数经营时间较长的男性拥有的企业(即它们不是初创企业)也比历史悠久的女性拥有的企业更倾向于申请贷款。但关键在于这项研究表明大多数女性拥有的企业被拒绝贷款的可能性并不比男性拥有的企业更高。接受率相同的事实表明如果更多的女性申请贷款更多的人可能会收到贷款。与金融机构特别是与个人关系经理建立持续的联系似乎可以有效地说服不情愿的男性和女性借款人迈出第一步并申请贷款。 如果这种关系早在信贷讨论开始之前就建立起来金融机构就能随着时间的推移更多地了解企业从而提高最终贷款申请获得批准的机会。研究表明男性企业家比女性企业家更有可能通过寻求信贷以外的银行服务 美国数据 来尽早建立银行关系。就女性企业家而言她们可以奖励那些准备好建立这些关系的金融服务提供商而不是假设不会发放贷款并自我选择放弃这一业务增长机会。建立更多性别多元化的团队。金融服务提供商队伍中性别多样性的重要性怎么强调都不为过其好处也不容忽视。所有金融服务提供商都将受益于更大的性别多样性以便他们能够利用赢得女性客户所需的全方位视角。担任银行业领导职务的女性与不良贷款减少、盈利能力提高、甚至创新水平提高等诸多因素相关。然而尽管性别多样性和更大的创新之间存在联系但总体而言金融科技公司并未成为性别平等的破坏性力量。 只有的金融科技公司董事是女性全球近的金融科技公司董事会中没有女性。但多元化和包容性的努力必须不仅仅是招募和留住代表性不足群体的人员。相反必须利用以前被排除在外的人的不同经历作为学习如何改进公司核心业务的来源。研究表明重视不同观点的团队比同质团队和减少差异以增强团队凝聚力的多元化团队表现更好。移动货币提供商处于包容性的前线最近金融包容性的进步很大程度上直接归因于手机的普及以及通过手机和互联网提供的金融服务的激增。相反智能手机获取方面的不平等加剧了金融获取方面持续存在的性别差距。为应对-危机数字金融服务的加速发展特别是通过数字政府救济付款为扩大手机使用范围提供了前所未有的机会。一旦女性拥有了手机请确保她们通过雇用女性代理来使用它们。移动货币提供商的代理网络是推动成功商业模式的零售“人脸。
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